企業文化は企業存在する核心力となり、企業を支配し、企業を順調に発展させます。未来市場の競争は実に企業文化の競争でもあります。CGBは人類の幸福をもたらすことに責任を負います。社員、お客様、社会に責任を持つ精神で我々の明るい事業を開拓します。“人材を基本とし、技術革新、品質第一”を品質標準とすることを、当社企業文化の核心とします。会社の管理層も社員も、この企業文化の核心内容に沿って一緒に活動しています。全員がこの企業の協同価値及び企業精神を持って、前に進みます。企業文化は企業運営の高効率を実現させました。同時に、CGBの良好な企業文化は様々な伝達手段で優秀な華林嘉業と言うブランドを広くPRしています。企業ブランドの拡充及び影響力を通して、もっと広い範囲の資源を招き、企業を素早く発展させ、良い循環が実現でき、高な利益も得られました。CGBは企業を経営する中で、更も良い経営モラル及び品質意識を表すことにより、たくさんの企業に認めてもらいました。会社自身にも良好な経営環境を作り、貴重な社会資源も勝ち取りました。

    CGBは革新、発展を進めているところで、華林嘉業文化を整えています。企業が調和文化を築く過程で、CGBは優秀な伝統文化と時代精神を融和し、優秀な伝統文化の継承と情報を企業価値理念として、行動規範に表しました。文化レベル革新的に向上しました。企業文化は伝統文化の真髄を伝承すると共に、現代企業管理に馴染み、企業全体の競争力を高めて全員に認知させます。CGBは企業の中核の価値観を凝集持続し、我々は居心地よい仕事環境を作ります。人材の個性とパワーにより、人材の育成、自己価値の実現と企業人材の全面的な発展を最も重視します。こうすることで、華林嘉業人の共同発展目標、多様な面で社員間の対等に意志の共有を図り、双方の関係性を築きます。社員を積極的に激励し、企業を活性化します。企業経営の主旨、価値規則の遵守、管理理念に作用し、多様な面でCGBの強い企業文化の礎石を築きます。優秀なCGB企業文化は優秀な企業を作り、最終的に企業経営の目標を達成し、企業価値更大化を実現します。